【南京中专学校】江苏有哪些中专学校就业比较好

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1、认清高就业率掩盖就业结构性矛盾，培养特色人才

就业的结构性矛盾主要表现在就业区域、行业的分布不合理，以及高校专业设置与市场需求脱节等方面。高校毕业生大多趋向留在经济发达地区的高薪热门岗位就业，这样就造成这些地区的这些岗位人才密度过大。中大城市的许多热门行业和岗位已渐趋饱和，供大于求，而社会急需的某些行业，如钣金油漆、电焊等一线技术岗位却苦于人才难求。这种现实状况，对技能人才培养而言，既是挑战也是机遇。

因此，我们要认清这一形势，在招生工作中，要以学校专业特色作为自己的招生王牌，以培养高素质的技术性人才的目标吸引学生，以高就业率作为有力的宣传武器。因此，我们在招生的时候就要让学生和家长知道，现在的用人单位需要的是人才而不是一个只有文凭的大学生。拥有一门过硬的专业技术，懂得感恩、稳定性好，能够为用人单位建功立业的就是人才。而中职院校就正好符合这一市场需求，我们培养的就是这种社会所需的技能人才。

2.认清高就业率掩盖低满意度的现实，转变学生观念

现在，有一种现象：没有找到就业单位的中职毕业生不满意，而落实了就业岗位的一些中职毕业生中也有很多人不满意，因为就业质量(包括薪酬，专业对口率，稳定性以及事业发展预期空间等)与他们的期望甚远。用人单位对毕业生同样有不满意的地方，如对毕业生的实际操作技能、就业诚信、沟通能力、团队协作精神等普遍评价不高。这种情况很值得我们重视和深思。这涉及学校人才培养和市场需求衔接的问题。

纵观现在的市场需求，对技术性人才的渴求日益增加。这对技工学校是一个契机。普通高校，特别是文科类高校，由于专业的设置，很少关注到专业技术这一个板块。很多出自名校的所谓高材生在毕业后往往会出现毕业即失业的情况，或者是找到一份与自己的期望值相去甚远的工作。这个问题产生的原因是现在的用人单位对技能性一线岗位人才的需求已经远远超过了对管理者的需求。一家企业或许需要上百名的管理者，但是在这种规模下，它往往需要成千上万的技术人员来完成生产操作，以及帮助管理者实现管理目标。

所以，作为职业学校，我们在进行招生宣传的时候不要拿高就业率来掩盖现在的就业现状，而是要让学生和家长真正了解现在的就业状况，让他们转变观念，对自己的将来作出选择。同样，我们也就可以同样的方式来吸引用人单位。单位要的是技术人才，我们就提供技术人才。有资源就能吸引人，我们有强大的人才资源作后盾，自然就能引来很多的用人单位。这样，我们的招生和就业就能走进一个比较理想的良性循环。

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