【重庆职业学校】重庆“技术工人”职校生月薪1万元，掌握两项技能，大学生羡慕不已

文学和社会科学系的学生学习起来有多困难？四年的学习，让他记住了很多东西，但是，当他离开学校的时候，他才知道，自己虽然有名牌大学的身份，但是，想要找到一份合适的工作，还是很困难。

虽然被父母说“太矫情”，但哪怕她把自己当成了大学生，也只有一个月3000块钱的工作，而且还是无社保的工作，怎么想都觉得自己配不上这份大学文凭。

至于那些还未出校门，就已经被各大公司“进校抢人”的“蓝领”们，因为掌握了这两项技能，一开始就能拿到过万的工资，让那些大学里的学生们，都掩饰不住眼红。

“蓝领”技工学校的毕业生只要会两种技能就能拿到一万的工资，连大学毕业生都忍不住眼红

在中学的时候，这种人属于“差生”，在班上属于倒数第一，对于老师来说，是一个会降低他们的升学率的数据，而到了高三，这种人也就渐渐被遗忘了。

但是，对于这样的学生，我们不能忽略。或许这样的人并不适合于专业的研究，但并不意味着他们的研究能力就有问题。

高职高专毕业生张建峰就是一个很好的例证，他参加过一次“校内双选”活动，六七个公司都被张同学看中了，他本人也收到了三、四个公司的邀请。

光是这一点，就足以让不少文科生汗颜，哪怕是他们“瞧不上”的职业学校，也能拿到三四份工作邀请。

对于那些骄傲的学生来说，他们中的许多人，甚至都没有收到一封适合他们的 offer。另一些同学则以为：大学生只不过是要找个适合自己的工作，所以对工资、福利等方面的需求比较高。

然而张建峰却接到了好几份工作邀请，每个工作岗位的薪水，都在一个月上万块钱以上，显然不是因为技术专业的原因，才导致了工作要求的下降。

恰恰相反，那些一年能拿到十万块钱工资的公司，正在“抢着”招人。

人才紧缺，“蓝领”人才成新“香饽饽”

北京和河南，一些原本应该在家过暑假的技校毕业生，也不得不提前返回学校。

北京一所中等专业技术学院的院长李长娥重庆职业高中说，春节前后，学院里的领导、教师都在不断地接洽着公司的招工工作。

所以，校方才会这么急着让同学们回来，尽管现在还没有放完暑假，但依旧挡不住招聘者们的热切，新生们和公司之间的联系，都在紧锣密鼓的进行着。

李院长说：现在全国各地都在加速恢复生产，所以今年来我们这里招聘的公司，比起往年都要多得多，现在正是同学们的大好时机。

而在这种情况下，为了能够“抢”到自己心仪的人才，那些招聘人员也开始变得越来越“卷”，提前到了大学里，就是要考察一下自己的成绩，以及自己的能力。

但是，理工系的学子们，并没有因为即将到来的高考而退缩，而是信心十足地炫耀着自己的成绩，希望能够借此机会，得到一份好的工作。

与此相对的是，在制造行业，有近三千万的人力资源短缺。由于就业岗位的紧缺，很多本来没什么出彩之处的毕业生，也因此获得了成功。

张建峰就是其中之一，他把握住了自己的成长机会，如今已有37岁，但是与他同龄的“学生”，在工科大学里并不少见。

张建峰以前是建筑工人，知道焊接工人很缺，就花了两个多月的时间学习焊接，然后就在招聘会上成功获得了一份不错的工作。

这说明，工作并不是学生的专利，也不是学生的专利，而是学生的专利，无论多长时间，多长时间，总能派上用场。

张建峰的成就，一是因为他善于把握机遇，在发展中感受到了新的改变；另外一个原因，就是他对新东西的渴望。

自从高考后，他们就一直提心吊胆，担心自己的孩子考上技校或者职业学校，那会影响他们的未来，但现在，他们知道了“蓝领”的就业情况后，他们的担心就少了许多。

不管他们的学习结果如何，每一个孩子都有一个机会来认识到自己的价值，所以，上技校或职高并不是最糟糕的，最糟糕的是父母对他们的拒绝或忽略，使他们自己也丧失了自信。

在高校“内卷”无能为力的情况下，技工学校和职业学校的学生，是一个翻身的好时机。

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