【幼师学校】多大可以做幼师，发展幼教，幼师待遇这么低怎么发展！

多大可以做幼师，发展幼教，幼师待遇这么低怎么发展！？：学校环境、师资力量、就业安置、学校地址、专业学费、招生要求。

幼师一直是备受尊重的职业，但是很多人都不知道从多大开始可以做幼师。实际上，年龄并不是决定因素，更为重要的是其所学的专业知识和技能。在当前的社会中，幼教行业发展势头良好，但是幼师待遇却普遍偏低，导致不少人不愿从事这个职业。事实上，发展幼教需要更多的政策扶持和社会关注，让更多的人了解幼师这个职业的重要性，从而提高其社会地位和薪酬水平，吸引更多人从事幼教工作。

正在考虑这个问题，所以恰好想回答一下。

我们园长最近非常烦恼，因为幼师流失的问题一直存在，他还让我帮忙寻找是否有人愿意应聘。对于这个问题，我很悲观。

首先，是工资低。

五险一金，福利待遇这些根本就不存在，每月工资只有2500左右，而园长要求的管理严格，如果你的卫生做得不好就要扣钱，孩子的出勤率不高还是请假，那扣的钱更多了，教具、教学计划和观察计划不能按时完成也要被罚款。请假一天就要扣两三百的钱。所以实际到手的工资比表面上少得多。

其次，是工作时间长。

工作时间每天从早上七点开始，直到晚上八点左右才能自由支配，甚至在深夜三点左右也有工作。每天的工作都是在各种区域中来回奔波。

第三点是园长的心理素质，认为我们像“懒虫”一样。

这就是我们园长的日常想法，尽管现在为了留住，晚上除了例会，不进行区域打扫的时候8点下班也没有问题，但是他不止一次在我们背后说我们这些很懒，不会利用自己的休息时间做事情。这个言论真的叫人不寒而栗，这不是我们应该被赋予的最基本的个人休息时间吗？

最后，是家长的不信任。

幸福地与孩子在一起是非常珍贵的经历。如果幼师只需专门带着孩子，这份工作无疑具有特别的吸引力。但现实是，我们面对的不仅仅是领导的额外工作量和时间，还要面对不同类型的家长。每当家长不满意时，他们会直接找园长并发出诉求，而园长会对我们进行惩罚。这确实让人精神上非常疲劳。

因此，我们单位一直流失率很高，每个学期基本上有超过三分之一的幼师选择离职，但是我还在坚持。情感上，我真的很喜欢这个职业，这些孩子们和支持并合作的家长，我认为自己有责任继续坚持下去。但是，面对幼师流失的问题，我真心认为，一般人真的很难坚持下去，我也不过看着孩子们和那些支持我的人不离开。希望整个幼师待遇和工作环境能够得到改善，否则这个职业真的很难留住人。

总结：职业待遇与工作环境，是影响教师流失率的两大关键因素。工资低、工作时间长、园长的管理态度以及与家长的沟通问题，是目前幼师流失率高的主要原因。同时，在这个职业中，情感上的支持和责任感是维持幼师们坚持下去的关键。但是，如果职业待遇和工作环境不能得到改善，这个职业真的很难留住人。

根据你工作的城市和人脉关系来看，如果你在大城市打拼的话，机会会比较少。但是人生充满变数，计划总有落空的时候。如果你真的想从事某个职业，那就学起来吧！因为路总是在脚下呀。充满活力和热情的心态往往是通向成功之路的捷径。

总结：城市和人际关系对求职很关键，但人生变化无常，保持积极心态很重要。追求自己的梦想，相信总会找到机会。

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