【徐州技校】2024长丰县技工学校开设的专业大全

2024长丰县技工学校开设的专业大全：一、2024长丰县技工学校开设的专业大全、二、2024长丰县技工学校开设的专业详细介绍、三、长丰县技工学校简介

1、机电技术应用专业

培养目标：培养从事机电设备安装、操作、编程、调试及维修的高级技能人才。

主干课程：计算机辅助设计、电力电子技术、交直流调速系统安装与调试、维修电工综合技能、装配钳工综合技能等。

2、电子技术应用专业

培养目标：面向电子电器维修技术服务的一线技术人，培养德、智、体、美全面发展，能运用电子电器专业理论知识，解决电子电器维修中常见的技术问题，具备信息获取能力、问题分析能力、解决问题能力，熟悉电子电器服务企业的运作管理，能够对电子家电产品进行安装、维修的中级技能应用型人才。

主要课程：电工电子技术、电工电子技能与实训、计算机辅助电路设计、电子装配与调试、数字音响及电视技术、数码电子产品应用与维修、智能电器应用与维修、数字通信终端设备等。

就业岗位：从事数码电子产品与通信设备的制造、调试、质检、售后服务等工作，或从事电子通信类产品经营企业的服务与管理工作，或独立创业，也可继续深造。

3、微机与财会专业

培养目标：培养商务、营销等专业技术人才，毕业后从事相关的商务、计算机应用与操作技术或管理工作。如市场预测、业务洽谈、商品验收、推销、展销等。

主要课程：计算机基础应用、Photoshop图像处理、市场营销、基础会计、商贸英语、商务法规、电子商务概论、计算机网络、网页制作、财税金融、公关贸易、应用写作、商贸实务、电视系统、数字音像原理、管理信息系统、网络营销、电子商务网站建设、现代企业管理、证券投资。

4、数控技术应用专业

培养目标:培养具有较强的动手能力，能在机械制造业的生产一线从事数控设备操作、编程、维护以及生产组织和技术管理等方面的高技能人才。

核心课程:机械制图、机械基础、数控车床编程、公差配合与技术测量、CAD/CAM、数控加工工艺、金属切削原理与刀具、数控机床维护、企业管理与质量管理标准。

就业面向:主要面向制造业的企事业单位，从事数控设备操作及设备维护、计算机绘图及技术档案管理、加工质量检测与管理、CAD/CAM软件应用、数控设备的销售与技术服务等岗位的工作。

5、高铁乘务专业

培养目标:

高铁乘务专业培养与我国轨道运输发展相适应的，为现代化城市提供配套的地铁运营高级综合人才，为国内大城市高铁乘务、动车乘务培养综合型服务人才。

课程设置:

高速铁路客运乘务专业主要开设旅客心理学、旅游景区管理、旅游企业管理实务、管理学原理、旅客心理学、旅游景区管理、旅游企业管理实务、形体与美容、语言艺术训练、英语听说训练、小语种口语训练、哑语基本知识等课程。

就业方向:

学生毕业后主要面向高速铁路从事指导车长、列车长、列车值班员、列车员、客运值班员、客运员等岗位，面向城市轨道交通的站务员、值班站长等岗位，也可在传统铁路从事相关领域工作。

6、幼儿教育专业

专业能力：能进行幼儿园的日常保育工作;能在教育教学中使用标准普通话;能独立进行部分学科的教育与教学活动能组织开展幼儿园游戏活动;能积极为幼儿创设与教育相适应的良好环境。

主要学习内容：学前教育、学前心理、学前卫生、幼儿园活动设计与指导、儿童文学、幼儿园教育课件制作、教师口语、美术手工制作声乐、琴法、舞蹈、幼儿园环境创设等。

就业方向：可在各级各类幼儿园从事日常保育、辅助性实施教育教学活动。

7、汽车维修专业

专业介绍：汽车维修是适应社会发展的需要，随着中国社会的发展，汽车数量的增加，汽车维修人员的缺乏，需要一批，专业强，素质高的维修人员。汽车维修作为教育部实施的技能紧缺人才培养工程重点之一，全国人才需求量30多万。

就业方向： 适宜从事汽车检测与维修，汽车，汽车驾驶，汽车营销，也可从事与汽车相关行业的经营与管理等工作。

技能考证： 电工安装与维修操作证、焊工操作证、汽车维修技术等级证、气液电控操技术证书、全国公共英语等级证、全国计算机等级证等。

长丰县技工学校介绍

长丰县技工学校位于县城杨公路南段，交通十分便利。1996年经省批准正式建校，1998年经省劳动厅评估验收为省级合格技校;2003年被授予“省职业技术教育先进单位”、05、06、07连续三年被授予“长丰县中等职业学校就业工作先进单位”。学校先后开设机械、微机与财会、电子电器、电工、商业服务、数控技术应用等七个专业。目前在校生1300余人，专兼职教师50余名，中高级职称达到80%以上，为了加强对学生动手技能的培养，学校先后投资300余万元建立了电工、电子、电拖、机械(车工、刨工、焊工等)、数控、微机、家用电器等实训场所。

长丰县技工学校办学合作

为了使学生学以致用，稳定就业，学校先后与合肥京东方光电公司、联宝(合肥)电子科技有限公司等10多家大型企业建立长期用工关系，并签订“订单式”培训就业合同，就业率达98%。试用期满，月工资收入2500元以上(食宿除外)。就业单位均为员工养老、失业、工伤、生育五项并缴纳住房公积金。

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