【职业学校】中职院校毕业生就业现状

中职院校毕业生就业现状

1.专业对口就业率偏低

中职院校所培养的人才是直接对接于各大企业生产一线岗位的蓝领工人或者管理者，中职毕业生在毕业时是掌握某个专业的专业技能的。但是目前的调查结果却显示，许多毕业生在就业时从事的的岗位与所学专业并不一致，甚至不相关，只有不到一半的毕业生认为初次工作岗位与自己所学专业对口或基本对口。

2.岗位竞争激烈

目前虽然各大企业对技术技能型人才是急需的，但是由于中职毕业生的技能较单一、动手能力稍差，所以就业形势较严峻，挑战和机遇并存，加之高等职业教育扩招政策的冲击，使得高职毕业生就业也出现了危机，中职院校毕业生和高职院校毕业生抢夺饭碗，使得学历层次较低的中职毕业生就业更是在夹缝中生存，岗位竞争异常激烈。

3.就业质量较差

就业质量是一个综合性的概念，并不是一两个指标就能反映的，主要包括就业机会的可得性、工作的稳定性、收入以及个人发展等。目前中职院校毕业生就业质量较差，除了前面提到的专业就业不对口外，工作环境较差、自身提升空间较小等，也充分反映了中职毕业生的就业质量较差。

4.薪资、保险等福利较差

据调查结果显示，中职毕业生就业后所享受的薪资水平较低，平均在每月1200-1800之间，且劳动强度较大，节假日较少。再通过调查企业为毕业生所缴纳的养老险等福利，更凸显了这个问题，大概只有四分之一的毕业生享受有养老保险、医疗保险等保险福利，这个比例值得我们深思。

5.工作稳定性较差

根据对毕业生的跟踪调查显示，毕业生的工作稳定性较差。许多毕业生在初次就业半年内就更换了就业单位，能在一家企业坚持工作满两年的毕业生只占到三分之一。当然这种情况的发生责任并不全在于毕业生自身，和前面我们提到的薪资、工作环境较差等也有很大的关系，但这种情况是值得我们思考的。

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