【濮阳职业学校】濮阳职业技术学院人力资源管理专业涉及哪些课程

人力资源管理专业是目前正处于高速发展的专业，它包括了许多领域的知识，它不仅需要有专业的基础知识和技巧，还需要有广泛的人文和社会科学知识。学习人力资源管理专业需要牢固的人文素养、社会信仰、道德观念，更需要与时俱进的思维意识和先进的管理理念。

课程安排

濮阳职业技术学院的人力资源管理专业课程安排非常全面，包括了广泛的学科领域，学生可以在学习中获得领先行业的技能和知识、掌握娴熟的沟通技巧、掌握人际关系处理技巧。下面介绍该专业中的主要课程。

1. 人力资源管理

本课程介绍了企业管理中的人力资源管理的方法及其现代理论。对企业人力资源计划、招聘、选拔、培训、绩效考核、激励和福利等方面进行了全面深入的阐述和探究。

2. 劳动法与企业管理

本课程主要介绍我国劳动法律法规，关注劳动合同、工资、福利、职业病防治、劳动保护等方面的知识。同时，也探究了企业合同管理、劳动安全与卫生、劳动统计、员工纪律等方面的专业知识。

3. 人力资源开发与培训

本课程重点介绍了人力资源的培训与开发，剖析了企业现代化管理的具体内容。同时，了解了成人教育理论和方法，和为员工职业发展规划和开发制定计划的策略性和操作性。

4. 人力资源信息管理

本课程涵盖了计算机科学、信息管理和人力资源的交叉领域。实际上，人力资源信息管理工具越来越重要，学生可以熟练掌握人力资源管理系统的开发与应用、企业绩效管理系统的应用技术及问题解决方法，自动化的人力资源管理模式等等。

5. 商务英语

本课程是人力资源管理专业中的通识课程。它将主要介绍商务英语的基本词汇、语法和交流技巧，同时注重职场中英语交流的实践，提高了学生的实际表达能力和职场沟通技巧。

总结

人力资源管理专业是一个将多种学科融合在一起的复杂和多样的领域。它要求学生要兼备广泛的知识和专业技能，同时具备开阔的视野和创新意识。通过濮阳职业技术学院这些课程的学习，能使学生拥有较完美的人力资源管理理论基础和实际操作技能，为茁壮成长的高新社会培养多才多艺的人才，为社会发展做出更大的贡献。

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